Aha社会创新学院
Aha,aSchoolforCitizenstoInnovate
我们相信：创新催生公民
年第八期
转眼间，Aha送书已经超过百本。在揭示新一年的玩法之前，我们先来看看蓝脑袋们的反馈吧。
来自蓝脑袋猪仔敏:
来自蓝脑袋男神许嵩女神Aom：
来自蓝脑袋荆林之路：
来自蓝脑袋开物：
来自蓝脑袋段凌霜：
来自蓝脑袋Hasakito：
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更值得一提的故事在这里：
来自蓝脑袋龚莉:
（她的书籍已经开始往下传送啦）
谢谢所有热爱阅读的蓝脑袋们；我们也会在年持续举办这个活动哒。
好，现在宣布新玩法：每套两本，一律到付。蜜糖还是砒霜，我可不敢保证；想试试，就来吧。
小提醒：从本期起，所有的书籍您需要支付快递邮费即可获赠。蓝脑袋小编无法估计具体的邮费价格（要取决您所在的地区啊），发书地点在上海。
第八期
到付书单
No.1《交互式培训》+《经理人制造》
第一本书并不侧重在培训技巧，而是用简明有效地方式阐述了与成人学习有关的理念、原则和方法，刚进入教育、培训和人力发展领域的读者值得一读。另外，本书的写作方式很好地体现了“交互性”，既便于读者阅读学习，也是书的内容所倡导的方式的一种示范，可谓“言行一致”。
第二本书的作者查尔斯?汉迪被称为“管理思想家”第二人（第一人是彼得?德鲁克）。汉迪受英国之托，对比研究了英国、日本、美国、法国和德国在经理人培育方面所采用的方法和各自的特点。本书是该研究的成果展现，它直接促成了英国商学院的快速发展。
适合对管理培训、管理者教育和人力资源开发有兴趣的读者。
No.2《信任的速度》+《真北：位全球顶尖领袖的领导力告白》
第一本书来自“七种好习惯”的提出者史蒂芬?科维。他在本书中将能否构建多重的信任关系视作决定任何一个组织能否取得成功的关键因素，书中包括了很多实用的工具技巧和大量的真实事例。第二本书谈的是领导者如何构建他人对自己的信任，并借助信任来进行领导，而构建任何信任的前提，都首先依赖于对自己的内心真诚，对自己的目标明确。不仅领导者需要如此，我们每一个人也都应如此。不仅组织需要信任关系，家庭和社会亦如此。
适合希望提升自身领导力，或希望构建和改善自身人际关系的读者。
No.3.《德鲁克最后的忠告》+《福列特论管理》
第一本书的作者是麦肯锡第一位女性合伙人，曾撰写《麦肯锡传奇》一书，应该是管理咨询行业的must-read之一。本书来自于她对“管理大师中的大师“彼得?德鲁克的采访，从中作者提炼了德鲁克管理思想中的一些精髓之处，加上了自己作为资深管理顾问的理解，并配有许多实践案例和建议。想进一步了解本书，可以“点击原文”，查看之前Aha