好职工·李影
她重基础、提技能，带领团队多次获得护理技术操作一等奖；
她重质量、提内涵，推动科室开展新业务、新技术；
她用一双勤劳手，一颗同情心，将“以病人为中心”的理念，
贯穿工作始终。
——授予“郑医好职工”李影的颁奖词
“尽自己所能，做着该做的事……”当问到对好职工的感悟时，李影这样答道。
谦逊、低调是李影给小编的第一印象，也是她的行事风格。
27年的护理之路，李影说总是不失良师益友的帮助，所以一路坦荡。通过半日了解，小编认为许是她的豁达心态和冷静处事，让种种困难和瓶颈都不值一提吧。
成长的过程，她常常把自己“忽略”
对自己的努力，她总是“轻描淡写”；对别人的帮助，她却“滔滔不绝”。
她说要感谢自己成长道路上的护理前辈，教会她如何在管理上公平公正、做好人文关怀；在业务技术上培养在实践中掌握技能要点。
当李影还是一名普通护士时，就喜欢在忙碌的一天过后，利用晚上的时间看书学习，对自己一天的工作进行总结和反思，通过“常学习、常思考”来提高业务能力。几十年如一日，直至现在她还坚持用这个方法让自己不断进步。
对于患者，重感情的李影时常抱怨自己有太多的无奈和无能为力。她经常会反思是不是自己技术不够精湛？是不是没有给予足够的关怀？身为一名护理人员的责任感和敬业心时刻在督促着她。
我们眼中的医护，也许已经见惯生死病痛，对一切都比较淡然。可对于李影来说，和患者的之间发生的故事，也会在记忆里留下烙印。
当时李影还在在普外科担任护士长，患者王先生因为肠瘘入院,有一次，王先生在进行鼻肠管注入营养液时发生堵塞，值班护士怎么都通不开，情急之下医生就要把患者送往介入室重新放管。“先别着急，我来试一下。”赶来的李影了解情况后，在注射器里放入少量的碳酸氢钠缓缓推入，堵塞的管子慢慢被打开恢复通畅。这次事件，让王先生和家人对李影建立起深深的信任。
十个月，李影和王先生一家像家人一样相处。无奈王先生最后病重转至ICU。弥留之际，浑身插满管子的王先生无法跟家人交流，李影就用文字记录，做他们之间的“传话筒”，一次次传达他们之间的心意。她只想尽最大的努力帮助他们，无奈王先生还是离开了。
“救死扶伤是我的职责，可那一刻的我却无能为力，真的非常自责……”李影回忆道。
王先生家人在处理完后事后，医院向李影道谢：“老王虽然走了，但是您对我们的恩情，我们一辈子都不会忘。”
在骨科二病区担任护士长时，一位腰椎管狭窄术后的患者也给李影留下深刻印象。
80岁高龄的刘阿姨，在腰椎管术后腰腿疼明显减轻，可是在拔除尿管后尿滁留，不得不重新留置了尿管，进行膀胱冲洗时刘阿姨都会觉得下腹疼痛，所以心理负担很重。外出开会的李影刚回到科室，刘阿姨就拉着她的手，倾诉自己的不安。
李影决定亲自给刘阿姨行膀胱冲洗，她根据自己多年的经验，把膀胱冲洗的生理盐水加热至38-40度再进行快速冲洗。整个过程李影都守在刘阿姨身边，不停陪她聊天缓解紧张，刘阿姨立刻觉得腹痛缓解了，非常顺利地排尿。这可解决了刘阿姨的“心头大患”。刘阿姨出院后每次来复查，都要拉着李影唠唠家常，她笑着对大伙说“每次有小李在，我都特别安心……”
“我们的团队，个个精兵强将！”
李影“直截了当”的行事风格，让团队成员之间沟通无障碍。大家工作上出现问题时，李影总会当面指正，当事人可能一时无法接受。事后，李影都会找来当事人耐心讲明原委，帮助他们打开心结。
提起团队，李影从不吝夸赞。就是这样一个团结优秀的团队，经常在各个大赛中获得荣誉。
年，医院工会和护理部组织举办院里举护理技能操作竞赛，护士长李影临时外出学习，医院，没能陪大伙一起训练，让李影十分懊悔，可成员们在大赛上的优异表现让李影惊喜不已，他们一举夺得大赛第一名。
在护士长缺席的情况下，小伙伴是怎么做到的如此优秀呢？后来李影才得知，当时的心肺复苏模拟练习室每天都有排期，小伙伴们就利用大家最后一波训练结束后，凌晨2点开始练习直到天亮，只因他们心里有个共同的信念：没有护士长指导，我们必须比别人更努力，不能让护士长失望。
刘志昂
“我们护士长最大的优点就是没有‘特点’。因为她将自己多年的经验和理念融入到工作和管理的点点滴滴，潜移默化的影响着大家。”
“护士长业务能力强，注重科室人才培养，生活中对我们关怀备至，待我们像自己的家人，经常帮助我们排忧解难。”
李民
冯利娜
“护士长胸怀宽广、公平公正。经常鼓励、鞭策我们年轻人，会给我们提供发展的平台和机会。生活中的关心也让我们觉得她像个大家长，特别温暖！”
（供稿：宣传部李琰编辑：韦万方图片：宣传部）